La violenza di genere è un continuum, le cui fondamenta si trovano in atteggiamenti e comportamenti quotidiani che spesso non vengono contrastati. Descrive la violenza che prende di mira individui o gruppi sulla base del loro genere. Ciò include danni fisici, mentali o sessuali, nonché la minaccia di tali danni e la coercizione.
I termini “violenza sessuale”, “violenza contro le donne” e “violenza di genere” sono utilizzati in modo intercambiabile. Questa violenza è una manifestazione delle relazioni di potere storicamente ineguali tra uomini e donne ed è sia una causa che una conseguenza di queste relazioni di potere ineguali in corso.
Ecco alcuni modi per affrontare la violenza di genere all’interno delle organizzazioni:
- Educare regolarmente coetanei, insegnanti e personale sui temi dell’uguaglianza di genere;
Che si tratti di un’attività di 10 minuti o di una giornata di workshop, ritagliare spazio e tempo per fornire questo apprendimento è fondamentale e aiuta gli studenti e gli insegnanti a sentirsi a proprio agio nel discutere argomenti difficili e a diventare analfabeti di genere. Può essere attuato attraverso: Conversazioni regolari, integrazione nel programma di studi, workshop regolari e conferenze;
- Sfidare gli insulti, le offese e gli stereotipi di genere – evitare e promuovere una comunicazione non stereotipata e priva di sessismo e violenza di genere;
- Investire nello sviluppo di politiche educative interne e di metodi di prevenzione della GBV. Aumentare il budget per la formazione del personale su questi temi sensibili.
Colloqui, workshop, risorse, formazione CPD e corsi per genitori possono sostenere insegnanti e genitori nel garantire che le prossime generazioni siano attrezzate per sfidare la disuguaglianza di genere e dare forma a una società libera dalla violenza di genere.
Fonte: Voci coraggiose, SecED
